{"id":14940,"date":"2025-06-27T15:05:09","date_gmt":"2025-06-27T20:05:09","guid":{"rendered":"https:\/\/elportalsemanario.com\/?p=14940"},"modified":"2025-06-27T15:05:09","modified_gmt":"2025-06-27T20:05:09","slug":"reforma-laboral-cuando-se-comienza-a-pagar-el-recargo-nocturno-desde-las-700-p-m","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elportalsemanario.com\/?p=14940","title":{"rendered":"Reforma laboral: \u00bfcu\u00e1ndo se comienza a pagar el recargo nocturno desde las 7:00 p.m.?"},"content":{"rendered":"

La reforma laboral fue sancionada por el presidente Petro. Algunos cambios aplican de inmediato, pero otros arrancar\u00e1n en 2025, 2026 y 2027.<\/strong><\/p>\n

En la Quinta de Bol\u00edvar, lugar cargado de simbolismo en Bogot\u00e1,\u00a0el presidente Gustavo Petro firm\u00f3 este mi\u00e9rcoles 25 de junio la esperada\u00a0reforma laboral<\/a><\/b>, tras ser aprobada por el Congreso el pasado 20 de junio.<\/p>\n

Se trata de una ley con m\u00e1s de 70 art\u00edculos que\u00a0cambia las reglas de juego para trabajadores, empleadores y hasta plataformas digitales<\/b>.<\/p>\n

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Y aunque ya es Ley de la Rep\u00fablica, varios cambios comenzar\u00e1n a aplicarse de forma progresiva.\u00a0Algunos entrar\u00e1n en vigor en seis meses, otros en 2026 y hasta en 2027.<\/b>\u00a0Aqu\u00ed le contamos el ABC de los nuevos recargos, licencias, contratos y jornadas laborales.<\/p>\n<\/div>\n

Recargo nocturno: desde las 7 p.m. y no hay excepciones<\/h2>\n
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Uno de los cambios m\u00e1s llamativos est\u00e1 en el horario nocturno.\u00a0Hoy comienza a pagarse a partir de las 9:00 p.m., pero eso cambiar\u00e1: desde el 1 de enero de 2026 el recargo aplicar\u00e1 desde las 7:00 de la noche hasta las 6:00 de la ma\u00f1ana<\/b>, con un recargo del 35%.<\/p>\n

La medida, que no contempla excepciones por tama\u00f1o de empresa, fue ratificada por expertos como Camilo Cuervo, de Holland & Knight, a\u00a0La Rep\u00fablica<\/i>: \u201cTodos los que trabajen despu\u00e9s de las 7:00 p.m. deber\u00e1n recibir el recargo, sin importar si la empresa es grande o peque\u00f1a<\/b>\u201d.<\/p>\n

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\"Petro<\/div>\n
Petro sancion\u00f3 la reforma laboral.<\/span><\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n

Domingos y festivos: recargo subir\u00e1 cada a\u00f1o hasta 2027<\/h2>\n
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Los recargos dominicales y festivos tambi\u00e9n se ajustan al alza.\u00a0Actualmente est\u00e1n en 75%, pero se elevar\u00e1n de forma escalonada hasta llegar al 100%.<\/b>\u00a0As\u00ed ser\u00e1 la ruta:<\/p>\n

-1 de julio de 2025: 80%<\/p>\n

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-1 de julio de 2026: 90%<\/p>\n

-1 de julio de 2027: 100%<\/p>\n

Ent\u00e9rese:\u00a0Reforma laboral: estos son los art\u00edculos que no aplicar\u00e1n de inmediato tras la firma de Petro<\/a><\/p>\n

Es decir,\u00a0en menos de dos a\u00f1os, trabajar en d\u00edas de descanso obligatorio ser\u00e1 el doble de costoso para los empleadores<\/b>. No obstante, las empresas podr\u00e1n anticiparse y pagar el 100% antes de que sea obligatorio.<\/p>\n<\/div>\n

Horas extra: registro detallado y tope semanal<\/h2>\n
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La nueva ley tambi\u00e9n pone orden a las horas extra. Seg\u00fan el art\u00edculo 13,\u00a0los empleadores deber\u00e1n llevar un registro detallado: nombre del trabajador, actividad realizada, cantidad de horas, y si fueron diurnas o nocturnas.<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s,\u00a0el tope ser\u00e1 de dos horas por d\u00eda y 12 a la semana<\/b>, sin distinci\u00f3n entre trabajo diurno o nocturno.<\/p>\n<\/div>\n

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